Hallo Reader
Endlich melde ich mich mal wieder bei dir. Nach einer ruhigen Phase während den Sommermonaten lief im September plötzlich wieder sehr viel und wie immer alles gleichzeitig. Deshalb kam ich auch nicht dazu, einen längeren Hintergrundartikel für diesen Newsletter zu schreiben. Während auf meinen sonstigen Kanälen vieles sehr schnell dreht, nehme ich mir hier für dich und euch jeweils viel mehr Zeit. An Ideen mangelt es nicht, aber eben, die Qualität soll ja dann auch entsprechend hoch sein.
Entsprechend heute ein kurzes Update, was aktuell so bei mir läuft:
Lohntransparenz bleibt ein heisses Thema 🔥
Ich bin ja ein grosser Befürworter und Verfechter von Lohntransparenz. Seit 7 Jahren beschäftige ich mich intensiv mit Lohntransparenz. Wir leben bei uns selber Lohntransparenz. Ich habe gefühlt jedes Buch zum Thema gelesen. Ich habe Dutzende von Vorträgen gehalten. Ich habe an wissenschaftlichen Publikationen mitgewirkt und bin Studierenden Red und Antwort gestanden. Und ab und zu haben auch die klassischen Medien angeklopft.
Zum Glück gibt es immer mehr Mitstreiter:innen mit der gleichen Mission. Einer davon ist Armend Mustafa. Er hat auf LinkedIn bereits über 250 Lohnabrechnungen publiziert und sorgt so für mehr Transparenz und Vergleichbarkeit.
In meiner neusten Podcastfolge sprechen wir über Löhne als absolutes Tabuthema und was es für mehr Transparenz wirklich bräuchte. Und darüber, weshalb sich gerade KMU so schwer tun mit diesem Thema. Zum Schluss schaut sich Armend auch meine eigene Lohnabrechnung an und gibt mir eine sehr deutliche Rückmeldung…
Hier geht es zum ganzen Interview:
📺 Auf YouTube schauen
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Hast auch du eine Frage zu Lohntransparenz? Möchtest du verstehen, welche Vor- und Nachteile es gibt? Welche Formen von Lohntransparenz man unterscheidet? Wie man Lohntransparenz einführen kann?
Dann ist diese LinkedIn Live Session genau für dich:
📅 Donnerstag, 29.10.26, 10.00 Uhr
📍 online auf LinkedIn
PS: Ich habe letzten Samstag auf LinkedIn meine eigene Lohnabrechnung publiziert und was soll ich sagen? Die Post ging ab, über 175’000 Leute haben den Post gesehen 🚀
CAS Organisational Culture & Performance 🎓
Eine gute Kultur ist wertlos, wenn sie nicht in einer guten Leistung mündet! Deshalb verstehe ich nicht, weshalb aktuell vielerorts so getan wird, als ob «die guten Zeiten» vorbei sind und nun (endlich) wieder Leistung zähle. Gute Kultur und hohe Leistung sind sind kein Widerspruch, sondern bedingen sich sogar gegenseitig.
Genau darum geht es auch im CAS Organisational Culture & Performance, der nächsten April an der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich startet. Der CAS richtet sich deshalb explizit nicht nur an HR-Verantwortliche, sondern vor allem auch an alle Führungskräfte, die Kultur zu einer Superpower zum Erreichen ihrer strategischen Ziele nutzen wollen.
Klingt spannend? Am 03.11.26 und am 19.01.27 führen wir je eine Infoveranstaltung durch, an der du mehr Informationen erhältst und Fragen stellen kannst. Hier findest du alle Details und kannst dich anmelden.
Swiss HR Award 2027 🏆
Die nächste Ausgabe des Swiss HR Awards steht vor der Türe: Wir suchen wieder die spannendsten Initiativen, innovativsten Projekte und kreativsten Lösungen.
Bestimmt hast auch du in deinem Unternehmen so ein Projekt, auf das du stolz bist, das richtig cool war und einen grossen Impact hatte. Genau solchen Projekten wollen wir mehr Sichtbarkeit verleihen. Drum zeig ein bisschen Mut und bewirb dich mit deinem Projekt - du hast nichts zu verlieren!
Anmeldeschluss ist am 31.01.27 und der Award wird wie immer am HR Festival vergeben, welches dieses Mal am 06./07.04.27 stattfindet.
Hier findest du mehr Infos und kannst dein Projekt einreichen.
Und was läuft bei dir gerade so? Ich freue mich auf dein Update 🤩
Viele Grüsse,
Patrick