Hallo Reader

Um die Best Workplaces™ in der Schweiz 2024 zu ermitteln, haben wir von Great Place To Work mit über 250 Organisationen zusammengearbeitet und mehr als 76‘000 Mitarbeitende befragt. 65 Organisationen wurden dabei als Best Workplaces™ ausgezeichnet.

Doch was unterscheidet grossartige Arbeitgeber vom Durchschnitt? Generell zeichnen sie sich durch ein überaus hohes Engagement der Mitarbeitenden aus. Genau die Hälfte (50%) der Mitarbeitenden der Best Workplaces™ haben nämlich alle 60 Aussagen unseres Trust Index™ Fragebogens mit der Bestnote «trifft fast völlig zu» bewertet. Bei den restlichen analysierten, aber nicht ausgezeichneten Organisationen sind dies 35% der Mitarbeitenden und beim repräsentativen Schweizer Benchmark gerade noch 22%.

Unsere Analyse zeigt, dass Stolz auf den Arbeitsplatz weiterhin einer der wichtigsten Faktoren für die allgemeine Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden ist. Auch die Integrität und die wahrgenommene Kompetenz des Managements sind wichtiger denn je geworden. Die diesjährigen Best Workplaces™ heben sich in dieser Hinsicht besonders hervor: Deren Mitarbeitenden sind davon überzeugt, dass ihre Führungskräfte

• die Mitarbeitenden in Entscheidungen miteinbeziehen, die diese betreffen (79% gegenüber 40%),
• die besten Eigenschaften ihres Unternehmens vorleben (78% gegenüber 48%),
• eine klare Vorstellung davon haben, wohin die Organisation geht und wie dorthin zu gelangen (85% gegenüber 61%).

Eine hohe Mitarbeitendenzufriedenheit ist aber kein Selbstzweck, sondern hat klare betriebswirtschaftliche Vorteile. Wenn Mitarbeitende Vertrauen in ihre Führungskräfte haben, sind sie selbstbewusst und motiviert, über sich hinauszuwachsen. Dieses Vertrauen fördert die Zusammenarbeit im Team, begünstigt Innovationen und hilft den Teams, Herausforderungen effektiv zu meistern.

Zudem möchte die überwältigende Mehrheit (86%) der Mitarbeitenden noch lange für die Organisation tätig bleiben. In Zeiten von Fachkräftemangel ist eine hohe Retention ein wesentlicher Vorteil. Auch werden 88% der Mitarbeitenden zu aktiven Botschaftern, um neue Mitarbeitende anzuwerben.

In unserer kostenlosen Studie erfährst du auf 29 Seiten, was Organisationen zu einer wirklich guten Arbeitgeberin macht!

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📆 Nächste Termine

One Size Never Fits All: Flexibilität als Erfolgsfaktor für die neue Arbeitswelt

Hybride Arbeitsformen sind ein wichtiger Pfeiler, damit Mitarbeitende die Arbeit und ihre privaten Verpflichtungen unter einen Hut bringen können. Entsprechend sind sie sowohl ein zentrales Element im Employer Branding, als auch ein Treiber für die Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit. Es braucht aber keine umfassenden Reglemente, sondern flexible Lösungen.

Mittwoch 19.06.24, 11.00-11.45 Uhr

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Wie sieht moderne Arbeit rund um den Globus aus?

Anna Schnell und ihr Mann Nils haben sich 2018 aufgemacht auf eine moderne Walz: Sie wollten herausfinden, wie Menschen weltweit die Arbeit gestalten. Ihre Reise führte die beiden in 55 Länder rund um den Globus.

Aktuell sind sie zurück in Deutschland und ich packe die Gelegenheit für ein Gespräch mit Anna. Lasst uns gemeinsam über den Tellerrand schauen und erforschen, wie Menschen in anderen Ländern auf das Thema Arbeit schauen, was ihnen bei der Arbeit wichtig ist - und vor allem: Was wir alle davon lernen können!

Donnerstag 27.06.24, 12.00-12.45 Uhr

👉 Anmeldung​

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🛠️ Wo lernt man die Future Skills?

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Die Arbeitswelt der Zukunft erfordert andere Skills: Aber ist ein weiteres CAS wirklich die richtige Strategie? An der Frühjahrstagung der Schweizerischen Gesellschaft für Projektmanagement liess ich mich zu ein paar provokanten Aussagen hinreissen: ​ Video anschauen ​

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🌍 Klickwürdig

Mit dieser KI sollen Kündigungen frühzeitig vermieden werden – wie das funktioniert.

Wieder einmal eine Nachtschicht eingelegt, um alle Pendenzen zu erledigen? Schlafentzug schadet dem Gedächtnis mehr als bislang gedacht

Früher war es nur der Casual Friday, heute bereits der Gentle Friday. Hat der Freitag als Arbeitstag bald ganz ausgedient?

Ich freue mich, dass ich immer einige positive Rückmeldungen auf meinen Newsletter erhalte. Das motiviert mich, weiterhin für dich relevante Themen aufzugreifen. Hast du ein Thema, das dir unter den Nägeln brennt? Lass es mich wissen! Viele Grüsse, Patrick