Hallo Reader

Wie bist du in den Herbst gestartet?

Nach einer ruhigen Phase während der Sommerferien läuft bei mir nun alles wieder auf Hochtouren:

Einerseits haben wir bei Great Place To Work vorletzte Woche gleich 4 neue Mitarbeitende begrüsst, die wir nun am Einarbeiten sind. Einerseits bauen wir unsere Präsenz in der Westschweiz aus und verstärken das Sales-Team. Andererseits investieren wir in unsere Lernendenbefragung «Great Start». Ich freue mich, dass wir unser erfolgreiches Wachstum weiterführen können 🚀

Auch finden im Herbst nun wieder zahlreiche Veranstaltungen statt, an denen ich über die Arbeitswelt von morgen referieren darf. Eines der Highlights ist bereits vorbei, nämlich das Richmond Finance Directors' Forum, an welchem ich mit Schweizer Finanzchefs über ihre künftige Rolle und die Zusammenarbeit mit dem CHRO sprach. Wenn auch du für deine Veranstaltung einen erfahrenen Referenten suchst, dann melde dich bei mir.
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Ehrlicherweise sehe ich aber gerade nicht alles so optimistisch: Das Wirtschaftswachstum kühlt sich ab, es gibt weniger offene Stellen und bei ersten Unternehmen kommt es sogar zu Massenentlassungen. Leider geht dies einher mit Forderungen nach mehr Präsenz im Büro. Auch erklingt wieder öfters der Ruf nach mehr zentraler Führung.

Es ist interessant zu sehen, wie gewisse Führungskräfte beim ersten Gegenwind wieder in alte Muster zurückfallen. Nun zeigt sich, bei welchen Organisationen tatsächlich ein nachhaltiger Kulturwandel stattgefunden hat und welche sich nur oberflächlich einen trendigen Anstrich gegeben haben.

Ich bin 💯%ig überzeugt davon, dass es gerade in schwierigen Zeiten entscheidend ist, eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur zu leben. Statt mehr Kontrolle und mehr Regeln braucht es genau jetzt Vertrauen und Flexibilität!

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💰 Verantwortung statt Gewinn?

Verantwortungseigentum verspricht eine Revolution im Unternehmertum: Firmen, die nicht verkauft werden können. Wo niemand sich auf Kosten anderer bereichert. Wo der langfristige Zweck vor die kurzfristige Gewinnmaximierung gestellt wird. Klingt utopisch? Diskutiere mit uns im LinkedIn Livestream am Dienstag 24.09.24 um 11 Uhr! ​ Jetzt anmelden ​

🎙️ Zu Gast im iTrust Podcast

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«Sind Hierarchien noch zeitgemäss?» ...wollte Patrick Müller von iTrust von mir wissen. Ich habe ihm erzählt, wie wir bei Great Place To Work seit mehr als 5 Jahren selbstorganisiert sind und welche Erfahrungen wir dabei gemacht haben. ​ Podcast hören ​

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Ich freue mich, dass ich immer einige positive Rückmeldungen auf meinen Newsletter erhalte. Das motiviert mich, weiterhin für dich relevante Themen aufzugreifen. Hast du ein Thema, das dir unter den Nägeln brennt? Lass es mich wissen! Viele Grüsse, Patrick