Hallo Reader

«Was motiviert dich eigentlich?» Diese simple Frage ist für die meisten gar nicht so einfach zu beantworten. Auch ich musste mir zuerst einmal Gedanken dazu machen:

Ich nehme gerne Dinge in Angriff. Ich sehe überall Chancen und Gelegenheiten. Hermann Hesse's «Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne» könnte fast mein Lebensmotto sein. Ich kann mich leicht für neue Themen begeistern. Ich engagiere mich gerne. Mache mehr als nur das Nötigste.

Das ist sicher auch der Grund, weshalb ich schon 1999 meine erste Firma gründete und somit nächstes Jahr ein Vierteljahrhundert Unternehmertum feiern darf. Während dem Studium und meiner Dissertation habe ich Erfahrungen in grossen Firmen gesammelt und für mich gemerkt, dass dies nicht das Umfeld bin, wo ich mein volles Potential entfalten kann.

Thematisch bewege ich mich nun seit rund 20 Jahren im HR. Dabei interessierte mich schon immer die Frage, wie Organisationen die passenden Talente finden und ihre Mitarbeitenden langfristig engagiert halten können. Was also unter dem Strich einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht. Aktuell brenne ich vor allem die Frage, wie die Arbeitswelt von morgen aussieht und was dies für uns alle bedeutet.

Seit bald 6 Jahren bin ich nun für Great Place To Work tätig. Hier kommt alles perfekt zusammen: Als Expert:innen für Arbeitsplatzkultur befähigen wir Organisationen dabei, ihre Kultur zu verstehen und weiterzuentwickeln. Wir sind der Meinung, dass jede Person einen grossartigen Arbeitgeber verdient hat. Jährlich arbeiten wir in der Schweiz mit über 200 Organisationen zusammen und verbessern so die Zufriedenheit von zehntausenden Mitarbeitenden. Wenn das mal nicht motivierend ist!

Zudem bin ich Mitinhaber von Great Place To Work, wir arbeiten selbstorganisiert und mit einer starken vertrauensbasierten Arbeitsplatzkultur. Wir wollen also auch für uns selber ein grossartiger Arbeitgeber sein und ich kann meinen unternehmerischen Drang voll ausleben.

Bei mir sind also drei zentrale Elemente gegeben: Autonomy, Mastery & Purpose! Ich kann so arbeiten, wie ich es für richtig halte. Ich bin gut in dem, was ich tue. Und meine Arbeit hat einen tieferen Sinn. Den Dreiklang «Autonomy, Mastery & Purpose» habe (leider) nicht ich erfunden, sondern er stammt aus dem Buch «Drive» von Daniel H. Pink. Falls du nicht das ganze Buch lesen willst, gibt es hier auch ein kurzes und sehr gut gemachtes Video (nein, nicht von mir 😎).

Und was motiviert dich für 2024? 🍀🚀

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🏆 Swiss HR Award 2024

Auch nächstes Jahr bin ich in der Jury des Swiss HR Awards: Wir suchen wieder herausragende Ideen, Innovationen und nachhaltige Erfolge für die HR-Welt von morgen: Bis am 20.01.24 könnt ihr eure Bewerbung einreichen!
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Und am 27.03.24 vergeben wir an der Award Show am HR FESTIVAL europe die Swiss HR Awards 2024 🥇

Alle Infos findet ihr hier: https://www.swisshraward.ch/​

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🌍 Klickwürdig

Welchen Einfluss haben CEO Boni auf den Geschäftserfolg? Spoiler: Nur einen minimalen...Wie gelingt digitale Balance? Praktische Tipps für das Berufs- und Privatleben!Interessante Diskussion: Wir können und müssen länger arbeiten!

Das ist meine letzter Newsletter für dieses Jahr. Ich freue mich, dich zu meinen Leser:innen zählen zu dürfen! Schreib mir gerne eine kurze Nachricht, welche Themen dich 2024 beschäftigen werden, damit ich diese auch in den Newsletter integrieren kann. Ich wünsche dir einen ganz tollen Start ins neue Jahr 🚀 Viele Grüsse, Patrick